Für dieselbe Arbeit weniger Geld bekommen als der Kollege im Büro nebenan und nichts dagegen tun können – dieser Fall könnte bald weniger häufig auftreten. Die Entgelttransparenzrichtlinie der Europäischen Union, die bis zum 7. Juni dieses Jahres in nationales Recht umgesetzt werden soll, gibt Arbeitnehmern künftig handfestere Instrumente an die Hand, um Gehaltsunterschiede nicht mehr hinnehmen zu müssen. Dazu zählen ein Recht auf Auskunft über Gehälter vergleichbarer Kollegen, mehr Transparenz über das Gehalt im Bewerbungsverfahren und die Möglichkeit, bei nachgewiesener Ungleichbehandlung auf Nachzahlung zu klagen.