Die klassische Versicherungslösung vermittelt Arbeitgebern häufig den Eindruck, sie könnten mit dem Abschluss einer Direktversicherung oder dem Beitritt zu einer Pensionskasse ihre Verantwortung für die Betriebsrente abgeben. Das ist ein Trugschluss, sagt Alexander Siegmund, Gründer und Geschäftsführer der KPM Pensions & Benefits in Köln. Nach dem Betriebsrentengesetz bleibe der Arbeitgeber für die zugesagte Leistung einstandspflichtig – unabhängig vom gewählten Durchführungsweg. Kürze eine Pensionskasse ihre Leistungen, müsse der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen. „Die Haftung ist also nicht abwählbar“, sagt Siegmund.